En Bahamondez, Alvarez & Zegers Ltda. nos interesa incorporar de manera permanente nuevos abogados al Estudio, según las necesidades lo requieran, que cuenten con el nivel profesional, personal y ético que asegure la calidad de este Estudio.
Nuestros abogados participan en todo tipo de asesorías que puedan existir en el mundo legal, en áreas de alta complejidad y dedicación, por lo que respondemos a las necesidades de nuestros clientes con criterio e imaginación.
Para ello necesitamos personas que quieran aprender y disfrutar su trabajo, aportando ideas para solucionar problemas en forma entusiasta, constructiva, inteligente, con sentido común y un profundo conocimiento de nuestros clientes y de la ley.
Si quieres ser parte de este desafío, en los procesos de selección de nuevos abogados, consideramos principalmente elementos objetivos que nos permitan asegurar el máximo nivel profesional y personal de los postulantes, dando preferencia a aquellos postulantes con excelentes antecedentes académicos y con dominio del inglés, hablado y escrito, aunque también se considera el dominio de otros idiomas. Sin embargo, no es menos relevante contar con personas que compartan la filosofía de esta firma, sus valores y que estén dispuestos a trabajar en equipo.
Los interesados deberán enviar sus curriculum vitae por una de las siguientes vías:
- Por correo a:
- Bahamondez, Alvarez & Zegers Ltda.
- Isidora Goyenechea 3120, Piso 13,
- CP 7550083 Las Condes
- Santiago
- Atención: Sr. Matías Zegers
- Por e-mail a: mzegerz@baz.cl
En ambos casos, agradeceremos enviar los siguientes antecedentes:
- Individualización personal completa, incluyendo RUT.
- Antecedentes académicos completos, incluyendo la concentración de notas de la universidad, tema y nota de memoria de grado.
- Antecedentes laborales, si los hubiera.
- Idiomas que el postulante domina.
Con las solicitudes recibidas se inicia un proceso de selección interna de acuerdo a nuestras necesidades de contratación, proceso en el que se asegura una máxima confidencialidad, transparencia e igualdad de oportunidades para los postulantes, reservándose el estudio la decisión sobre las personas y el momento de la contratación.
Nuestra política es acusar recibo de todos los antecedentes que nos llegan, y si el postulante es seleccionado para participar en el proceso de evaluación se coordina una entrevista con a lo menos dos miembros del Estudio a cargo de las contrataciones.
